근로기준법

▶拥有10名以上全职员工的企业必须制定雇佣规则，以便员工可以自由查看。这包括工作时间和休息时间、与工作有关的事项以及与工作安全和卫生有关的事项。有必要检查这些细节。

● 劳工标准法

为了通过规定劳动条件标准，保障和改善劳动者的基本生活，促进国民经济均衡发展，制定本法。

1. 劳动合同

它是指雇主与雇员之间订立的合同。签订合同时，必须就工资、工作时间、休息、假期和休假等重要事项达成一致，并且必须以书面形式（双方之间）交换雇佣合同的内容。

2. 劳动基准法的适用范围

• 它适用于雇用五名或更多全职工人的所有企业或工作场所。
• 只有《劳动标准法》的部分条款适用于定期雇用四名或四名以下工人的企业或工作场所。
• 工资定期以现金全额支付，至少每月一次。
• 如果您加班、夜班或节假日工作，您可能会获得额外工资。
• 如果您违反劳动基准法，例如没有领取工资或遣散费、受到雇主或经理的殴打、被迫长时间工作或违背自己的意愿工作等，请向劳动改善指导部举报是你工作单位所在地的就业劳动部门的，你可以放心。 (客户服务中心 ☎1350)

3. 拖欠工资

☞ 拖欠工资是指用人单位在正常工资支付日不支付工资，这种情况可以向工作单位所在地的就业劳动部门进行投诉或举报。

☞ 向当地劳动部门提出投诉时，将对劳动者和雇主进行事实调查。
工人如果准备好各种可以证明自己索赔的材料（工资存折、工资单、劳动合同等），就可以快速处理索赔。

☞ 处理订单

1. 咨询举报案件（当地劳动局公务员办公室或网站）
2. 要求当事人出席（劳动监察员）
3. 事实调查
4. 调查事实后，如果有违法行为，将责令企业主支付金钱或贵重物品。
5. 如果企业主不遵守，将采取司法行动（起诉），并对拖欠工资出具《拖欠工资和雇主确认书》，并安排通过企业主的贷款和预付款方式支付支持清欠欠款。

4. 解雇

根据劳动基准法，雇主的解雇必须有“正当理由”才有效，没有“正当理由”则不得解雇。无正当理由被不公平解雇的劳动者，可以向工作单位所辖的当地劳动委员会申请不公平解雇救济，如果认定不公平解雇，可以恢复原职。不公平解雇的救济申请必须在解雇之日起 3 个月内提出。

5. 工作时间

适用劳动基准法的员工人数为5人以上的工作场所，每周标准工作时间（不含休息时间）不得超过40小时，每日工作时间（不含休息时间）不得超过8小时。

6. 休息时间

• 工作4小时时，休息时间为30分钟；工作8小时时，休息时间为1小时以上。
• 工人可以自由使用休息时间，雇主不必只支付休息时间的工资。

7. 加班、夜班、节假日工作

• 超出每周 40 小时或每天 8 小时的法定工作时间的工作称为加班。
• 夜班是指从晚上10点到次日凌晨6点的工作时间。
• 节假日工作是指在法定节假日（双休日、劳动节等）或约定节假日（公司规定的节假日）工作。
• 如果加班或夜间工作，工人的工资是正常工资的1.5倍。
• 节假日工作的，节假日工作每天8小时以下的按正常工资的1.5倍支付，节假日工作每天8小时以上的按正常工资的2倍支付（2018年3月20日修订）。
• 如果双方同意，每周加班时间最多可达12小时。

8. 轮班工作

• 生产设施必须24小时运转的企业，可以将工人分成两队或三队，轮班工作，称为轮班工作。
• 在实行轮班制的情况下，在一些工厂中，工人每隔一周在白天班和夜间班之间轮换。
• 相比之下，有些工厂从一开始就有分开的白天和夜间团队。

● 最低工资制度

为了保障劳动者的基本生活，法律规定了工资的下限，称为最低工资。

• 它适用于所有使用工人的企业或工作场所。
• 2023年的最低工资为每小时9,620韩元或每天76,960韩元（按工作8小时计算）。
• 根据《劳动标准法》，所有工人均须遵守最低工资。

☞工资支付制度

• 工资合同包括小时工资、日工资、月工资和年工资。
• 在制造业，有多种月工资制，在建筑业，有多种日工资制。签订计时工作合同的工人仅按工作时间支付小时工资，尽管可能按日支付工资，但通常在同一发薪日支付工资。
• 有必要检查工资是否正常收到，最好记录每天的工作时间以提供证据。如果您的公司打印考勤卡，则您不必这样做。

 

● 退休福利保障体系

如果员工继续工作超过一年，他或她可能会收到遣散费。

• 要获得遣散费，您必须是《劳动标准法》规定的雇员。
• 如果每周工作时间少于15小时，则不适用遣散费制度。
• 如果您在同一家企业工作超过一年，您可以获得付款。

● 工资索赔保障体系

如果工人因雇主破产等原因而无法支付工资、退休金等，他们将获得政府的以下保障。

• 最后三个月的工资：自退休或雇佣关系实际结束之日起追溯至三个月的所有工作工资。
• 最后 3 个月的停工津贴：从退休或雇佣关系实际结束之日起追溯累积的 3 个月的停工津贴。
• 产前和产后最后 3 个月的工资：追溯至退休或雇佣关系实际结束之日的 3 个月产前和产后休假期间的工资。
• 最后3年退休福利：追溯至退休之日的3年法定退休福利（90天平均工资）

※ 雇用工人的情况下，拖欠金额和遣散费从提交申请之日起最后一次拖欠发生时的 3 个月工资（或休假津贴、产前和产后休假期间的工资）中扣除。诉讼或请愿等不适用。